Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit diesem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Das Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Der Profilingvalues Report ist ein wissenschaftliches Instrument, das insgesamt zwölf Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen darstellt – das Können und das Wollen. Es bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Kompetenzen, Interessen und Potenzialen von Einzelpersonen, Mitarbeitern, Führungskräften, Bewerbern und Teams.

Profilingvalues ist vielseitig einsetzbar

• Personalauswahl – Die passenden Mitarbeiter an der richtigen Stelle
• Personalentwicklung – Potentiale nutzen und fördern
• Teamentwicklung – PS für die Zusammenarbeit
• Coaching und Persönlichkeitsentwicklung – Ihren individuellen Weg finden
• Karriereberatung – Den nächsten Schritt gehen

Die Vorteile im Überblick

• Profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar.
• Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich.
• Profilingvalues bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab.
• Profilingvalues zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf.
• Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.
• Profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes und validiertes Diagnostikverfahren.
• Die Analyse gibt hilfreiche Impulse, wo eventuelle Fallstricke lauern und hilft, diese aufzulösen.
• Profilingvalues ermöglicht einen konstruktiven Austausch über Stärken und Herausfoderungen.

Mögliche Fragen für die Personalauswahl und die Personalentwicklung

• Wie entwicklungs- oder veränderungsbereit ist die Person?
• Wie gut passt die jetzige Rolle zu der Person?
• Wie gut ist die Person zur Führungskraft geeignet?
• Wie kreativ ist jemand in der Bewältigung von Aufgaben?
• Wie gut geht die Person mit inneren Konflikten um?
• Ist die Person eher ein Optimierer oder ein Querdenker?
• Wie gut kann die Person mit zwischenmenschlichen Herausforderungen umgehen?
• Wie gut kann sich die Person in bestehenden Organisationen, Systemen und Prozessen zurechtfinden?
• Wie gut kann die Person mit persönlichen Belastungen umgehen und im seelischen Gleichgewicht bleiben?

Mögliche Fragen für die persönliche Weiterentwicklung

• Wie gut nutze ich meine aktuellen Fähigkeiten?
• Wo sind meine Entwicklungsfelder?
• Wo liegen meine Potentiale und stille Reserven?
• Welche „blinden Flecken“ habe ich übersehen?
• Wo stehe ich mir ggf. selbst im Weg?
• Wo ist noch „Luft nach oben“?
• Wie gut passt mein aktueller Job zu mir?
• Bin ich bereit für eine Veränderung?

Der Profilingvalues Report ermöglicht Antworten auf Ihre Fragen zu finden.